El benestar al lloc de treball redueix els nivells d’absència, augmenta la productivitat i millora el compromís i la retenció del talent a les organitzacions. Realitzem intervencions de psicologia integral per analitzar el comportament de les persones dels equips indicats, i promovem mesures per a promoure el desenvolupament del talent. L’objectiu final és alinear les persones a l’estratègia i valors de l’organització.
El nostre treball va dirigit a totes les organitzacions en general i als equips i membres que conformen la part humana de les mateixes en especial.
Les conductes da cada un dels membres i dels equips que formen en el si d’una organització han d’anar encaminats a assolir els objectius que aquesta proposa amb unes actituds i conductes que uneixin esforços per assolir-los.
I per assolir aquests reptes es necessita d’una motivació i d’un equilibri emocional elevats, la qual cosa permetrà una interacció social adequada que repercutirà molt positivament en el si de tota l’organització.
Aquesta especialitat de la psicologia te com a objectiu analitzar i intervenir en l’àmbit laboral i professional per tal de millorar les relacions entre les persones que la formen per tal de poder-les ajudar a ser més efectives i millorar-ne la seva qualitat de vida.
Alguns dels camps més coneguts de la psicologia del treball i les organitzacions són: Selecció de personal, anàlisi del lloc de treball, prevenció de riscos laborals, avaluació de resultats,…
Mediació i resolució de conflictes.
Reforç cognitiu, emocional i motivacional.
Establiment de metes coherents amb cada lloc de treball.
Formació, tallers i conferències (ansietat, estrès, bulling, assetjament, mobbing…).